在日常工作中，难免会发生意外事故，造成员工受伤或死亡。如果不幸发生了工伤死亡事件，企业是否需要赔偿呢？答案是肯定的，企业需要承担工伤死亡的赔偿责任。

一、工伤死亡企业需赔偿吗？

依据《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定，因工死亡的职工家属，可以获得以下赔偿：

丧葬补助金：相当于上一年度职工月平均工资的6个月。

供养亲属抚恤金：按照职工生前工资的标准，以下比例发放：

配偶：40%

子女：20%（不满16周岁为30%）

父母：20%

一次性工亡补助金：相当于上一年度职工月平均工资的20个月。

二、工伤死亡后企业承担哪些责任？

除了上述赔偿外，企业还需要承担以下责任：

支付医疗费用：包括工伤治疗、康复、护理等费用。

提供职业康复服务：帮助工伤职工恢复劳动能力。

对事故负责：企业要追究事故责任者的责任，并采取措施防止类似事故再次发生。

三、工伤死亡赔偿金如何计算？

工伤死亡赔偿金的计算方法如下：

丧葬补助金 = 上一年度职工月平均工资 x 6个月

供养亲属抚恤金 = 职工生前工资 x (抚恤比例 x 月数)

一次性工亡补助金 = 上一年度职工月平均工资 x 20个月

例如：职工生前月平均工资为5000元，有配偶和两个未成年子女。则其家属可获得的赔偿金为：

丧葬补助金：5000元 x 6 = 30000元

供养亲属抚恤金：5000元 x (40% + 20% x 2 + 20%) x 12 = 96000元

一次性工亡补助金：5000元 x 20 = 100000元

合计：226000元

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。