工伤死亡是一个沉重的话题，它不仅会给死者家庭带来极大的悲痛，也会给用人单位带来沉重的经济负担。那么，工伤死亡需要用人单位赔偿吗？答案是肯定的。

一、工伤死亡需要用人单位赔偿吗？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，因工伤导致职工死亡的，用人单位除按月支付丧葬补助金外，还应当支付以下赔偿金：

一次性工亡补助金：相当于死者上一年度工资总额的20倍。

抚恤金：每月相当于死者生前月工资的30%，由用人单位支付至死者亲属年满16周岁。

供养亲属抚恤金：每月相当于死者生前月工资的20%，由用人单位支付至供养亲属去世或丧失劳动能力。

用人单位还应当根据死者生前实际工资水平，按照国家规定支付：

丧葬费

死亡赔偿金

精神损害赔偿金

二、工伤死亡用人单位赔偿责任是默认的吗？

原则上，工伤死亡的赔偿责任是由用人单位默认承担的。但以下情况除外：

职工因犯罪或者故意行为导致死亡的。

职工不符合国家规定的工伤认定标准的。

职工故意隐瞒疾病或者未按规定进行健康检查，导致死亡的。

三、工伤死亡赔偿可起诉吗？

如果用人单位拒绝承担工伤死亡赔偿责任，死者家属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

工伤死亡的赔偿是一个复杂的问题，涉及到法律、人情和社会保障等多方面因素。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。