在实际工作中，很多劳动者因为与单位之间没有签订书面劳动合同，导致发生工伤事故后引发索要赔偿纠纷。那么，工伤没有签劳动合同能赔偿吗？

一、工伤没有签劳动合同能赔偿吗

根据《工伤保险条例》第十四条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理工伤保险登记。未办理工伤保险登记的，由社会保险经办机构责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴工伤保险费的二倍以上五倍以下的罚款，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

根据《社会保险法》第八十四条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴已欠缴的社会保险费外，还需缴纳滞纳金。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，但已为劳动者办理了工伤保险登记，且按时足额缴纳了工伤保险费的，劳动者发生工伤事故后，仍可以享受工伤保险待遇。

二、工伤没有签劳动合同，单位未缴纳工伤保险的赔偿

用人单位未与劳动者签订劳动合同，且未为劳动者办理工伤保险登记或者未按时足额缴纳工伤保险费的，劳动者发生工伤事故后，由用人单位承担赔偿责任。

赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、食宿费、康复费、辅助器具费、安装假肢和整形美容修复费以及被扶养人生活费、精神损害赔偿金等。

劳动者无法提供劳动关系存在证据的，用人单位仅需承担医疗费。

三、工伤没有签劳动合同，单位未缴纳工伤保险的证据

劳动者可以通过以下途径收集证据：

1、用人单位出具的工资条、打卡记录、工作证等可以证明劳动关系存在的证据；

2、劳动者提供的劳动合同、工伤认定书、医疗费发票、误工证明等可以证明用人单位未按时足额缴纳工伤保险费的证据；

3、其他可以证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系且用人单位未缴纳工伤保险费的证据。

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