工伤事故发生后，职工因工伤无法继续从事原工作，或者经治疗恢复后，劳动功能障碍导致不能胜任原工作的，可以提出调岗或离职。那么，工伤没评上级离职有赔偿吗？

一、工伤没评上级离职有赔偿吗？

如果职工符合以下条件，工伤没评上级离职后，有权获得赔偿：

职工在工作期间因工受伤或患职业病。

职工经治疗后，劳动功能障碍导致不能胜任原工作。

职工与用人单位协商调岗或离职。

赔偿金额根据职工的劳动功能障碍等级、工龄、工资等因素计算。具体赔偿标准由相关劳动部门规定。

二、工伤没评公司辞退有赔偿吗？

如果职工工伤后，公司没有安排调岗，而是直接辞退职工，职工可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

赔偿金的计算方法为职工平均工资×解除或终止劳动合同的经济补偿年限，经济补偿年限最长不超过12年。

三、工伤后公司裁员有赔偿吗？

如果职工在工伤期间遭遇公司裁员，职工可以要求公司支付经济补偿金，标准为职工平均工资×解除或终止劳动合同的经济补偿年限。

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