工伤是指劳动者在工作中或因工作引起的伤害或疾病，是我国《工伤保险条例》所保障的一项重要权利。自2009年以来，我国工伤赔偿制度进行了多次改革，引发了工伤赔偿是否一次性赔偿的疑问。

一、工伤现在是一次性赔偿吗？

答：不是。

2010年修订的《工伤保险条例》规定，工伤赔偿包括一次性赔偿和定期赔偿。一次性赔偿包括伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工亡补助金。定期赔偿包括伤残津贴和供养亲属抚恤金。

二、工伤一次性赔偿包括哪些？

1. 伤残补助金：根据伤残等级和劳动者在工伤事故发生之日的可获得的实际月工资计算。

2. 一次性伤残就业补助金：劳动者因工致残并丧失劳动能力的，一次性支付。

3. 一次性工亡补助金：职工因工死亡的，一次性支付给其近亲属。

三、工伤定期赔偿包括哪些？

1. 伤残津贴：从职工因工致残之日起支付，至终止时为止。

2. 供养亲属抚恤金：职工因工死亡，供养其亲属生活必需的费用。

工伤赔偿目前并非一次性赔偿，而是包含一次性赔偿和定期赔偿两个部分。工伤赔偿的目的在于保障劳动者在工伤事故后获得必要的医疗救治、经济补偿和生活保障。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。