工伤赔偿是劳动者因工作原因受伤或患病，由用人单位承担的经济补偿和医疗保障。但由于法律法规的不断变化和实际操作中的复杂性，很多人对于工伤赔偿的时效规定存在疑问，那么，工伤五年了还能要赔偿吗？

一、工伤五年了还能要赔偿吗

根据我国现行《工伤保险条例》的规定，工伤职工在事故发生之日起5年内向人社部门提出工伤认定申请，人社部门应当予以受理。在此期间，职工可以向用人单位主张工伤赔偿，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

二、工伤五年超过5年可以赔偿吗？

如果工伤发生5年以上，职工仍然可以申请工伤认定，但需要满足以下条件：

1. 职工在法定时效期间（5年内）向用人单位提出工伤认定申请，但用人单位未予办理或未按规定办理；

2. 因特殊情况，职工在法定时效期间内无法提出工伤认定申请，如遭受暴力、威胁、欺诈等；

3. 工伤发生时，职工处于无民事行为能力或限制民事行为能力的状态。

三、工伤五年了向谁申请赔偿？

工伤发生5年内，职工可以向以下单位申请赔偿：

1. 用人单位：职工可以向发生工伤事故的用人单位主张赔偿。

2. 工伤保险机构：职工可以向参保的工伤保险机构申请工伤保险待遇。

3. 人社部门：职工可以向事故发生地的市（县）级以上人社部门申请工伤认定。

4. 劳动仲裁委员会：职工可以向集体合同约定的或者有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。

5. 人民法院：职工可以向事故发生地的市（县）级以上人民法院提起诉讼。

工伤职工在发生工伤事故后5年内，可以向用人单位或有关部门提出工伤赔偿申请。特殊情况下，超过5年的，也可以在满足一定条件的情况下申请工伤认定。具体情况需要根据实际情况而定。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。