在工伤事故发生后，工伤人员是否可以自动辞职并获得赔偿，是一个备受关注的问题。本文将从法律角度对此进行详细解答。

一、工伤人员自动辞职有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第十八条规定，工伤人员在工伤事故发生后，可以解除劳动合同，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金。工伤人员自动辞职的，不属于解除劳动合同，因此无法获得工伤保险基金的赔偿。

二、工伤人员有其他赔偿途径吗？

虽然自动辞职不能获得工伤保险基金的赔偿，但工伤人员可能还有其他赔偿途径，例如：

1. 协商赔偿：工伤人员可以与用人单位协商赔偿事宜，包括一次性赔偿、医疗费用、误工费等。

2. 劳动仲裁：如果协商赔偿不成，工伤人员可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

3. 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意的，工伤人员可以向法院提起诉讼，要求用人单位赔偿损失。

三、工伤人员自动辞职的注意事项

如果工伤人员决定自动辞职，需要特别注意以下事项：

1. 及时向用人单位提出辞职申请，并与用人单位协商赔偿事宜。

2. 保留相关证据，如工伤认定书、医疗记录等。

3. 如果与用人单位协商赔偿不成，可以及时提起仲裁或诉讼。

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