在发生工伤事故时，受伤员工通常会向用人单位索赔。在某些情况下，工伤以外的单位也可能需要承担赔偿责任。

一、工伤以外单位还需要赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位对员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当依法承担赔偿责任。在以下情况下，工伤以外的单位也可能需要承担赔偿责任：

1.其他单位存在过错：如果工伤事故是由于其他单位的过错造成的，例如提供有缺陷的产品、未采取必要的安全措施等，则该单位可能需要对工伤员工承担赔偿责任。

2.用人单位与其他单位共同承担责任：如果工伤事故是由于用人单位和另一个单位共同造成的，则这两个单位需要共同承担赔偿责任。

3.其他单位故意或重大过失造成工伤：如果其他单位的故意或重大过失导致工伤事故，则该单位需要承担全部赔偿责任。

二、工伤赔偿范围以外的损失

除了工伤保险法定赔偿范围内的损失外，工伤员工还可以就工伤赔偿范围以外的损失向用人单位或其他责任单位提出赔偿要求，例如：

1.精神损害抚慰金：员工因工伤事故遭受精神痛苦和伤害的，可以要求赔偿精神损害抚慰金。

2.交通费、住宿费等合理费用：员工因工伤治疗、康复而产生的合理交通费、住宿费等费用，可以要求用人单位或其他责任单位承担。

3.家庭生活费损失：如果员工因工伤导致家庭生活收入减少的，可以要求赔偿家庭生活费损失。

三、工伤因果关系的认定

在工伤以外单位追偿时，认定工伤事故与其他单位行为之间的因果关系至关重要。以下因素可以作为判断因果关系的依据：

1.时间的先后顺序：工伤事故发生的时间是否紧接在其他单位的行为之后。

2.行为与事故的关联性：其他单位的行为是否与工伤事故有直接或间接的联系。

3.排除其他可能因素：是否存在其他因素导致工伤事故，例如员工自身过错或不可抗力等。

工伤以外单位是否需要赔偿取决于具体情况。员工在遭受工伤事故后，不仅可以向用人单位索赔，在符合法定条件的情况下，还可向其他责任单位要求赔偿。需要提醒的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。