工伤保险制度旨在保障劳动者在发生工伤事故后的基本生活和医疗费用，其赔偿款项归属问题备受关注。本文将就此问题进行深入解读，厘清赔偿金的归属原则和相关法律规定。

一、工伤保险公司赔偿的钱给老板吗？

根据我国《工伤保险条例》规定，工伤保险赔偿款项属于劳动者个人所有的合法收入，不得被公司或其他单位占有或克扣。具体赔偿标准包括：医疗费用、误工工资、护理费、交通费、伙食补助费、一次性伤残补助金等。

工伤保险公司赔偿的钱应当直接发放给劳动者本人，由其自行支配使用。任何单位不得以任何理由要求劳动者将赔偿款项上交或用于其他用途。

二、劳动者误工工资赔偿金的使用

劳动者在因工伤事故而休假期间，根据相关规定可以获得误工工资赔偿金。这笔赔偿金属于劳动者的工资收入，同样归劳动者本人所有。劳动者可以自由支配该笔款项，无需向公司返还或上交。

三、工伤期间工资福利待遇的享受

在劳动者休假期间，公司仍应当为其支付其应有的工资福利待遇。具体包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、奖金等。公司不得因劳动者正在休工而克扣或停止发放这些工资福利待遇。

工伤保险赔偿金属于劳动者个人的合法收入，任何单位不得将其占有或克扣。劳动者误工工资赔偿金、在工伤期间应享受的工资福利待遇等均由劳动者本人支配使用。

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