工伤保险是国家强制要求企业为职工缴纳的社会保险，职工发生工伤后依法享受工伤保险待遇。那么，工伤保险赔偿了公司是否还要承担赔偿责任呢？接下来，我们将针对这一问题进行详细解答。

一、工伤保险赔偿了公司还要赔吗？

根据《工伤保险条例》等相关法律规定，发生工伤事故，企业需要承担的赔偿责任主要包括：

1. 工伤医疗费、护理费、辅助器具费等医疗费用。

2. 停工留薪期间的工资。

3. 一次性伤残补助金（五级至十级）。

4. 一次性伤残就业补助金（十级以上）。

《工伤保险条例》规定，劳动者发生工伤后，由工伤保险基金支付上述医疗、伤残等费用。企业应当及时向工伤保险经办机构申报工伤，并按时缴纳工伤保险费。

在工伤保险赔偿后，企业无需再承担上述医疗、伤残等费用的赔偿责任。但需要注意的是，企业还应承担以下费用：

1. 伤残丧失劳动能力导致生活不能自理的伤残职工护理费。

2. 工伤职工死亡后的抚恤金和一次性工亡补助金。

3. 工伤事故责任人故意犯罪或对事故负有不可推卸责任的，企业应当承担赔偿责任。

二、工伤赔偿纠纷如何解决？

如果劳动者与企业因工伤赔偿发生纠纷，可以通过以下途径解决：

1. 向工伤保险经办机构申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。

2. 协商解决。由双方协商确定赔偿金额和方式。

3. 申请劳动仲裁。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4. 提起诉讼。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三、如何预防工伤事故？

企业应采取以下措施预防工伤事故发生：

1. 加强安全生产教育，提高职工安全意识。

2. 完善安全生产管理制度，落实安全生产责任制。

3. 提供必要的劳动保护用品，确保作业环境安全。

4. 对高危作业进行风险评估，采取必要的防范措施。

5. 加强安全巡查和检查，及时发现和消除安全隐患。

工伤保险赔偿后，企业无需再承担医疗、伤残等费用的赔偿责任，但应承担护理费、抚恤金等其他费用。工伤赔偿纠纷可以通过协商、劳动仲裁或诉讼解决。企业应采取措施预防工伤事故，保障职工安全和健康。

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