在我国劳动法中，工伤等级共分为十级，八级工伤属于较轻的工伤。那么，工伤八级单位能要求赔偿吗？本文将对此问题进行解答，并提供相关法律依据。

一、工伤八级单位能要求赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤八级属于劳动能力部分丧失，受害人可以获得以下赔偿：

1.一次性伤残补助金：按照本人工资和工伤等级计算。工伤八级伤残补助金的标准为本人上一年度月平均工资的24倍。

2.医疗费用：包括工伤治疗、康复和鉴定等合理费用。

3.一次性工伤医疗补助金：相当于本人上一年度月平均工资的6倍。

4.职业康复费用：因工伤致残不能从事原工作，需要进行职业康复的，费用由工伤保险基金支付。

5.劳动能力鉴定费：工伤保险机构委托劳动能力鉴定委员会进行劳动能力评定时，所需的费用由工伤保险基金支付。

二、工伤八级残疾职工赔偿标准

工伤八级残疾职工的赔偿标准主要包括以下方面：

1.一次性伤残补助金：根据本人上一年度月平均工资计算，具体金额由当地工伤保险经办机构确定。

2.医疗费用：包括工伤治疗、康复和鉴定等合理费用，由工伤保险基金支付。

3.一次性工伤医疗补助金：相当于本人上一年度月平均工资的6倍。

4.职业康复费用：因工伤致残不能从事原工作，需要进行职业康复的，费用由工伤保险基金支付。

三、工伤八级后续相关费用赔偿

工伤八级职工后续相关费用赔偿主要包括以下方面：

1.误工费：因工伤导致暂时丧失劳动能力，且治疗期间未休假的职工，可按照本人工资标准获得误工费。

2.护理费：因工伤致残导致生活不能自理，需要专人护理的职工，可获得护理费。护理费的标准根据护理人员的工资标准和护理时间计算。

3.交通费：职工因工伤治疗、康复、鉴定等需要就医的，可获得往返交通费。

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