工伤事故给劳动者及其家庭带来巨大的身心和经济损失，国家法律法规对此有明确的赔偿保障措施。那么，工伤十二月份能赔偿吗？

一、工伤十二月份能赔偿吗

能

《工伤保险条例》明确规定，职工发生工伤事故，在法定休假日、公休日发生的，应当认定为工伤。在十二月发生的工伤事故，只要符合工伤认定的条件，都可以获得工伤赔偿。

二、工伤赔偿如何计算

工伤赔偿的计算方法根据职工伤残等级而定。具体如下：

1. 一至四级伤残：按伤残等级、职工工资和工龄确定一次性伤残补助金和伤残津贴。

2. 五至九级伤残：按伤残等级和职工工资确定伤残津贴，并一次性支付二十个月的伤残津贴。

3. 十至十级伤残：按职工工资和工龄确定伤残补助金，并按月支付伤残 pension。

三、工伤认定流程

工伤认定流程包括：

1. 工伤申报：职工发生工伤事故后，应及时向所在单位申报。

2. 单位调查：单位接到申报后，应立即组织调查，收集证据材料。

3. 申请工伤认定：单位应在事故发生后30日内，向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。

4. 工伤认定：劳动保障行政部门收到申请后，会组织专家进行工伤认定。

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