工伤是指职工在工作时间内因工负伤或患职业病的情形。而工伤十年以后辞职是否还有赔偿，需要具体分析以下情况：

一、工伤十年以后辞职有赔偿吗？

根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤后，企业应当按照规定支付工伤待遇。工伤待遇包括医疗费、康复费、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。

如果职工工伤十年后辞职，但仍在法定残疾鉴定有效期内，且因工伤导致残疾等级没有变化，可以继续享受与残疾等级相对应的工伤待遇，包括伤残补助金、伤残津贴等。

但需要注意，如果职工工伤十年后辞职，且已经超过法定残疾鉴定有效期，则无法再享受伤残补助金、伤残津贴等工伤待遇。

二、工伤十年后辞职可以补发十年的工伤保险吗？

如果职工工伤十年后辞职，但在此期间未及时办理工伤认定和申请工伤待遇，导致十年的工伤待遇未得到保障，可以向相关部门申请补发。

申请补发的工伤待遇是有时间限制的。根据《工伤保险条例》规定，职工应当在受伤之日起一年内提出工伤认定申请。超过一年未提出申请的，工伤保险机构不予受理。

工伤职工应在法定期限内及时申请工伤认定和待遇，以免延误时限导致权益受损。

三、工伤十年后辞职可以享受工伤医疗费报销吗？

工伤职工在法定残疾鉴定有效期内的医疗费用，可以按规定享受工伤医疗费报销。但如果职工工伤十年后辞职，且已经超过法定残疾鉴定有效期，则不能再享受工伤医疗费报销。

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