在遭遇工伤后，工伤等级的评定会对赔偿金额产生直接影响。本文将深入探讨“工伤十级离职是按平均工资赔偿吗”这一问题，帮助大家全面了解相关法律规定和赔偿标准。

一、工伤十级离职是按平均工资赔偿吗？

根据《工伤保险条例》的规定，工伤十级伤残劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力，且无法继续从事原工作，可以依法解除劳动合同。

对于工伤十级离职人员的赔偿标准，法律规定了两种情况：

1.离职前已评定工伤等级的：

按照《工伤保险条例》第十七条的规定，工伤十级离职人员的伤残赔偿金和一次性工伤医疗补助金，按照其离职前工资的标准计算。

2.离职后才评定工伤等级的：

劳动者在离职后被评定为工伤十级伤残的，其伤残赔偿金和一次性工伤医疗补助金，按照其离职前12个月的平均工资标准计算。

二、工伤十级离职赔偿计算方式

根据上述规定，工伤十级离职的赔偿计算方式如下：

1.伤残赔偿金：

伤残赔偿金 = 月平均工资 × 工伤等级 × 60个月

2.一次性工伤医疗补助金：

一次性工伤医疗补助金 = 月平均工资 × 6个月

三、工伤十级离职能享受的待遇

除了上述赔偿金外，工伤十级离职人员还可以享受以下待遇：

1.一次性就业困难补助金：

一次性就业困难补助金 = 月平均工资 × 3个月

2.医疗费用补助：

医疗费用补助包括工伤后的继续治疗费、康复费等。

3.辅助器具费用补助：

辅助器具费用补助包括假肢、助听器等辅助器具的购买和维修费用。

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