当发生工伤事故时，伤者会受到不同程度的伤害，根据伤害程度，工伤会被评定为不同等级。十级工伤是指伤者丧失肢体或者肢体功能的部分丧失，但未完全丧失肢体功能。

一、工伤十级调解赔偿八万行吗？

对于工伤十级调解赔偿八万是否合理，需要考虑以下因素：

伤情严重程度：十级工伤的具体伤情不同，对伤者生活和工作的影响也不同。

伤者年龄和职业：伤者的年龄和职业也会影响赔偿金额，因为它们会影响伤者未来的收入能力。

当地经济水平：不同地区的经济水平会影响赔偿金额的标准。

一般情况下，工伤十级调解赔偿八万元属于合理范围，但具体金额还需要根据上述因素进行协商。

二、工伤十级赔偿标准

工伤十级赔偿标准主要由以下部分组成：

一次性伤残补助金：一次性支付的赔偿金，金额根据伤情程度和伤者收入确定。

一次性就业安置补助金：用于安置伤者重新就业的费用，金额根据伤残等级和年收入确定。

一次性生活护理费：用于支付伤者因伤致残后日常生活护理的费用。

伤残津贴：每月支付伤者丧失劳动能力的津贴，金额根据伤残等级和伤者收入确定。

三、工伤赔偿协商技巧

在工伤赔偿协商中，伤者要注意以下事项：

收集证据：提供医院诊断证明、病历等证据，证明自己的伤情。

聘请律师：如果协商遇到困难，可以聘请律师维护自己的合法权益。

冷静协商：与用人单位冷静协商，避免情绪化，理性分析自己的诉求。

适时妥协：在合法合理的前提下，适当妥协，达成双方都能接受的赔偿方案。

工伤十级调解赔偿八万是否合理，需要根据伤情严重程度、伤者年龄和职业、当地经济水平等因素综合考虑。工伤赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、就业安置补助金、生活护理费和伤残津贴。在工伤赔偿协商中，伤者要注意收集证据、冷静协商、适时妥协，以维护自己的合法权益。

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