在日常的工作生活中，我们难免会遇到一些意外伤害，如果是在工作期间发生的意外，那么就可以认定为工伤。工伤赔偿是一个漫长的过程，需要当事人积极配合，才能得到合理的赔偿。那么，工伤十级辞职后才要赔偿吗？

一、工伤十级辞职后才要赔偿吗

工伤十级辞职后是否能得到赔偿，需要根据具体情况来判断。主要有以下几种情况：

1. 工伤认定后辞职的，可以获得工伤赔偿。

2. 工伤认定前辞职的，不能获得工伤赔偿。

3. 伤情恶化后辞职的，可以获得工伤赔偿。

二、工伤十级辞职后申请工伤赔偿的流程

如果工伤十级已经认定，但辞职后才申请工伤赔偿的，可以按照以下步骤进行：

1. 向原用人单位提出工伤赔偿申请。

2. 用人单位收到申请后，应当在15日内作出答复。

3. 对答复不满意的，可以申请劳动仲裁。

4. 对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

三、工伤十级辞职后申请工伤赔偿的注意事项

工伤十级辞职后申请工伤赔偿，需要注意以下几点：

1. 工伤认定书是申请工伤赔偿的重要依据，一定要妥善保管。

2. 申请工伤赔偿的时间是有期限的，一般为一年。

3. 工伤赔偿的金额是根据伤残等级和当地平均工资来计算的。

4. 如果用人单位拒绝支付工伤赔偿，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

工伤十级辞职后是否能得到赔偿，需要根据具体情况来判断。如果已经认定工伤，即使辞职后也可以申请工伤赔偿。申请工伤赔偿的流程和注意事项，可以参考上述内容。

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