当遭遇工伤时，劳动者合法权益受到侵害，要求企业赔偿损失是天经地义的事情。有些企业却拖延或拒绝赔偿，导致劳动者权益受损。那么，工伤厂里不赔偿能告赢吗？本文将对此问题进行详细解答。

一、工伤厂里不赔偿能告赢吗？

根据《工伤保险条例》第十九条的规定，用人单位在发生工伤事故后，应当依法向受伤员工支付工伤保险待遇。如果用人单位未按规定支付工伤保险待遇，员工可以申请劳动仲裁或提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

工伤厂里不赔偿，员工可以通过劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位履行赔偿义务。在证据充足的情况下，员工有较大的可能性胜诉。

二、工伤厂里不赔偿，员工如何维权？

1. 申请劳动仲裁

劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由仲裁委对工伤赔偿争议进行处理。劳动仲裁费用低廉，程序相对简单，但裁决结果对双方都有约束力。

2. 提起诉讼

如果劳动仲裁裁决结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼程序更为复杂，费用也更高，但法院的判决具有最终效力。

三、工伤赔偿范围有哪些？

工伤赔偿的范围包括：

医疗费：治疗工伤所产生的合理费用。

误工费：因工伤导致丧失工作能力期间的工资收入损失。

生活费：劳动者治疗期间无法维持正常生活所需的费用。

残疾赔偿金、伤残就业补助金：劳动者因工伤导致残疾的赔偿。

死亡赔偿金、丧葬补助金：劳动者因工伤死亡的赔偿。

工伤厂里不赔偿，员工可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼，依法维护自己的合法权益。在证据充足的情况下，员工有较大的可能性胜诉。工伤赔偿范围包括医疗费、误工费、生活费、残疾赔偿金等多个方面。

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