工伤后，劳动者拥有哪些权利？如果公司在工伤后2年后辞退员工，是否需要支付赔偿？本文将为您解答这些问题，并提供相关的法律依据。

一、工伤后2年以后公司辞退有赔偿吗？

根据《劳动合同法》第46条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(二)劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

(三)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(六)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

工伤属于非因工负伤，因此通常情况下，公司在工伤后2年后辞退员工，无需支付赔偿。但需要注意的是，如果员工的工伤是由于公司原因造成的，则公司可能需要承担相应的赔偿责任。

二、工伤后2年公司辞退员工需承担哪些赔偿？

如果员工的工伤是由于公司原因造成的，公司需要承担以下赔偿：

(一)医疗费、误工费、护理费、康复费等费用；

(二)一次性伤残补助金；

(三)一次性就业安置金；

(四)精神损害抚慰金。

具体赔偿金额将根据员工的伤残等级、误工时间、收入水平等因素确定。

三、工伤后2年还能不能解除劳动合同？

工伤后，如果员工的伤情符合劳动合同法第46条第六款规定的情形，即在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，则公司可以解除劳动合同，但无需支付赔偿。

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