工伤人员在遭遇工伤后，往往会面临巨大的身体和经济负担。针对工伤后辞工是否还能获得赔偿的问题，以下将进行详细解答。

一、工伤后两年辞工还有赔偿吗

根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工因工伤致残被评定为伤残等级的，停止工作，其享受的伤残津贴和一次性伤残补助金，不再发放，转为按月领取伤残抚恤金。

从上述规定可以看出，只要符合以下条件，即使在工伤后两年辞工，依然可以获得赔偿：

1. 职工因工伤致残；

2. 被评定为伤残等级。

工伤后两年辞工，只要符合上述条件，仍然可以领取伤残抚恤金。

二、工伤后辞职算工伤吗

工伤后辞职并不属于工伤。根据《工伤保险条例》第三条的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者职业病伤害，以及因救护工作者而受到伤害。

辞职属于职工主动解除劳动关系的行为，不属于工伤的范围。工伤后辞职，不能认定为工伤。

三、工伤休养期间辞职还能拿工资吗

工伤休养期间辞职，不能再领取工资。根据《工伤保险条例》第二十条的规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

职工在停工留薪期内辞职，即主动解除劳动关系，不再属于原单位职工，因此不能再领取原单位的工资福利待遇。

工伤后两年辞工，只要符合工伤致残、被评定为伤残等级的条件，仍然可以领取伤残抚恤金。工伤后辞职不属于工伤，不能认定为工伤，也不能再领取原单位的工资福利待遇。

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