工伤后，劳动合同到期，用人单位不续签合同，是否应当赔偿，一直是很多工伤职工关心的问题。本文将对此问题进行详细解答，为工伤职工维权提供参考。

一、工伤后公司没续签合同该赔偿吗？

根据《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同到期终止后，用人单位未续订劳动合同，劳动者依法享有经济补偿金。

工伤职工与普通劳动者不同，在工伤期间享有劳动合同到期不解除劳动合同的特殊保护。工伤后，劳动合同到期，用人单位不能简单地不续签劳动合同，而是应当根据以下情况区别处理：

工伤职工已经痊愈，可以从事原岗位工作：用人单位应当续订劳动合同。

工伤职工虽然不能从事原岗位工作，但可以从事其他与原工作性质相近的工作：用人单位应当调整工伤职工的岗位并续订劳动合同。

工伤职工因工伤完全丧失劳动能力：除劳动合同法第四十条规定的经济补偿金外，用人单位还应当支付工伤职工伤残就业补助金。

二、工伤后解除劳动合同的赔偿标准

工伤后，用人单位解除劳动合同，除了应当支付上述经济补偿金或伤残就业补助金外，还应当根据《工伤保险条例》的规定支付工伤赔偿金，包括：

医疗费

住院伙食补助费

停工留薪期工资

一次性伤残补助金

一次性伤残就业补助金

三、工伤后劳动合同到期不续签的法律后果

如果用人单位工伤后不续签劳动合同，违反了法律规定，劳动者可以通过以下途径维权：

申请劳动仲裁：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金或伤残就业补助金。

提起劳动诉讼：如果劳动仲裁裁决不能解决问题，劳动者可以向法院提起劳动诉讼。

工伤后，公司不续签合同是否应当赔偿，需要根据具体情况进行判断。工伤职工应当积极维护自己的合法权益，及时向相关部门投诉或申请仲裁、诉讼，依法获得工伤赔偿。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。