在职场中，窃取公司财物是一种严重的不当行为，通常会导致员工被解雇。如果员工在被解雇之前因工受伤，那么盗窃行为是否会影响其工伤赔偿呢？

一、偷公司东西被开除影响工伤赔偿吗？

根据我国相关法律规定，窃取公司财物的行为并不属于工伤保险范围内，如果员工因盗窃公司财物被开除，则其工伤赔偿不受影响。但需要注意的是，以下情况可能会影响工伤赔偿：

1. 员工在盗窃财物过程中受伤。如果员工在盗窃公司财物的过程中受伤，则其受伤将不属于工伤范畴，无法获得工伤赔偿。

2. 盗窃行为导致员工被解雇。如果员工因盗窃公司财物被开除，则其从被开除之日起将失去享受工伤保险待遇的资格。员工只能向用人单位索赔人身损害赔偿。

二、员工因工伤离职后偷公司东西会影响工伤赔偿吗？

如果员工因工伤离职后，在其离职期间窃取公司财物，则其工伤赔偿将不受影响。这是因为员工在离职后不再与用人单位存在劳动关系，其盗窃行为属于个人违法行为，与工伤事故无关。

三、因故意伤害同事被判刑影响工伤赔偿吗？

故意伤害他人属于刑事犯罪，其行为与工伤事故无关。如果员工因故意伤害同事被判刑，则其工伤赔偿不受影响。但需要注意的是，员工在服刑期间不能享受工伤保险待遇。

窃取公司财物的行为通常不会影响工伤赔偿，但员工在盗窃过程中受伤、因盗窃被开除等特殊情况可能会影响其工伤赔偿。因工伤离职后窃取公司财物或因故意伤害同事被判刑均不影响工伤赔偿。

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