工伤事故是劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或职业病的侵害。遭遇八级工伤事故后，劳动者是否能获得赔偿，主要取决于是否有社保，以及具体情况。

一、八级工伤没社保能赔偿吗？

如果没有参加社保，工伤者无法获得工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第44条规定，不参加工伤保险的单位职工发生工伤事故后，由所在单位按下列标准支付一次性工伤补助金：

伤残补助金标准按上年度本市职工月平均工资的40%计算。

一次性工伤医疗补助金标准按上年度本市职工月平均工资的12个月计算。

八级工伤没社保，可以获得一次性工伤补助金，但金额相对较少。

二、八级工伤未缴费社保能申请工伤认定吗？

职工在发生工伤事故后，即使没有缴纳工伤保险，也可以申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第19条规定，职工发生工伤事故后，用人单位应当在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤认定时，需要提交以下材料：

工伤认定申请表

受伤职工的身份证或者其他有效身份证明

伤情诊断证明或者职业病诊断证明书

工伤事故发生经过的证明材料

劳动合同或者其他证明劳动关系的材料

三、八级工伤认定后没社保怎么赔偿？

八级工伤认定后，如果没有社保，由用人单位按照一次性工伤补助金的标准进行赔偿。工伤者还可以根据实际损失，向用人单位主张以下赔偿：

医疗费（包括治疗费、住院费、护理费等）

误工费（按职工工资标准计算）

交通费（治疗和康复期间发生的合理费用）

被扶养人员生活费（按职工工资标准的一定比例计算）

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