当公司出于自身原因主动辞退员工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应向员工支付经济补偿金。具体计算方式如下：

一、公司主动辞退员工赔偿工资怎么算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其中，劳动者的工资标准按照劳动合同约定的工资标准计算。若劳动合同中未约定工资标准，则按照劳动者实际收到的工资计算。

二、公司主动辞退员工解除劳动合同赔偿工资怎么算

解除劳动合同赔偿工资的数额一般为解除劳动合同前十二个月平均工资的经济补偿金。计算方法为：

（平均工资 × 解除劳动合同的年限）+ 经济补偿

平均工资 = （上一年度实际月工资总额 + 上年度奖金总额） ÷ 12

解除劳动合同的年限 = （解除劳动合同时工龄 试用期） ÷ 12

三、公司主动辞退员工辞退费和赔偿金怎么算

辞退费和赔偿金的计算方式不同。辞退费一般按照劳动合同中约定的标准支付，若劳动合同中没有约定，则按照经济补偿金的标准支付。而赔偿金是按照解除劳动合同前十二个月平均工资计算，用于补偿劳动者因解除劳动合同而造成的损失。

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