对于不幸在工作中受伤的员工来说，破产可能会给他们的工伤赔偿带来不确定性。本文将深入探讨公司破产后员工工伤赔偿的法律保障，解答以下问题：

一、公司破产工伤赔偿还能拿到吗？

公司破产后，员工的工伤赔偿仍然可以获得保障。根据《中华人民共和国企业破产法》第七十八条的规定，破产企业欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等四项费用，在破产财产分配前予以清偿。

这意味着，在公司破产后，员工的工伤赔偿会作为优先债权受到保护。在企业破产财产分配中，工伤赔偿将在普通债权之前得到清偿，保障员工的合法权益。

需要注意的是，如果破产企业的财产不足以清偿所有债权，工伤赔偿也可能无法全部收回。

二、公司破产后工伤赔偿如何申请？

公司破产后，员工应及时向人民法院申请工伤赔偿。申请流程如下：

1. 提交破产申请书：员工需要向企业所在地的人民法院提交破产申请书，说明自己的工伤情况和赔偿要求。

2. 法院审查：法院会审查员工的申请，确认是否符合破产法的规定。

3. 破产程序启动：法院审查合格后，破产程序正式启动。

4. 债权申报：员工需要在规定的期限内向破产管理人申报工伤赔偿债权。

5. 破产财产分配：法院会对企业的财产进行清算分配，员工的工伤赔偿将作为优先债权予以清偿。

三、公司破产后工伤赔偿的特殊情况

在某些情况下，公司破产后员工的工伤赔偿可能会受到特殊影响，例如：

1. 破产企业属于国有企业：根据《中华人民共和国企业破产法实施条例》第四十三条的规定，国有企业破产后，员工的工伤赔偿由同级财政部门负责支付。

2. 破产企业已为员工购买了工伤保险：如果破产企业已为员工购买了工伤保险，员工可以向保险公司申请工伤赔偿。

公司破产后，员工的工伤赔偿仍然受到法律保护。员工应及时向人民法院申请工伤赔偿，并积极配合破产程序的进行。在特殊情况下，员工的工伤赔偿可能有特定的处理方式。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。