随着经济形势的变化，公司裁员的情况时有发生。当公司裁员时，可能会涉及到裁员工资的赔偿问题。那么，公司裁员工资怎么赔偿金？

一、公司裁员工资怎么赔偿金

根据《劳动合同法》第四十六条的规定，公司裁员时应当按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。不足一年的，按一年计算。也就是说，公司裁员时，需要按照劳动者工作年限逐年支付经济补偿金。

二、公司裁员工资赔偿金的计算

经济补偿金的计算公式为：经济补偿金=工作年限x月工资

其中，工作年限是指劳动者在单位连续工作满一年的年数。月工资是指劳动者在劳动合同解除前的12个月平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴以及其他应计入工资的项目。

三、公司裁员工资赔偿金的支付

公司应当在解除劳动合同之日起30日内支付经济补偿金给劳动者。如果公司未能在规定的期限内支付经济补偿金，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

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