在职场中，劳动者与用人单位之间可能会发生各种纠纷，其中劳务纠纷和工伤赔偿纠纷是比较常见的。那么，劳务纠纷与工伤赔偿纠纷有何区别呢？

一、劳务与工伤赔偿不一样吗

本质不同：劳务纠纷是指劳动者与用人单位在履行劳动合同或劳务协议过程中产生的争议，属于民事纠纷。而工伤赔偿纠纷是指劳动者在工作中因事故伤害或职业病而产生的争议，属于劳动保障争议。

赔偿主体不同：劳务纠纷的赔偿主体是用人单位，而工伤赔偿的赔偿主体主要是用人单位的工伤保险机构。

赔偿标准不同：劳务纠纷的赔偿标准一般按照《中华人民共和国民法典》的有关规定执行，而工伤赔偿的赔偿标准按照《工伤保险条例》等法律法规的规定执行。

二、工伤意外及工伤事故的区别

工伤意外是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的事件。而工伤事故是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，并导致劳动者丧失劳动能力的情形。

三、工伤保险与劳动保险的区别

工伤保险是针对劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时，由用人单位为其办理的一种保险制度。而劳动保险是指国家针对所有劳动者建立的，涵盖养老、医疗、工伤、失业、生育五种社会保险的制度。

劳务纠纷和工伤赔偿纠纷在法律性质、赔偿主体、赔偿标准等方面都存在较大的差异。劳动者在工作中遇到纠纷时，应根据纠纷的具体情况，选择正确的法律途径维护自己的合法权益。

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