在职业生涯中，意外事件可能导致严重的伤害，给工人留下残障。在这种情况下，法律规定了由雇主或保险公司向受伤工人提供赔偿。对于劳务工来说，情况可能更加复杂，因为他们通常不是雇主的直接雇员。他们仍然有权获得工伤赔偿。

一、劳务工伤评残公司要赔偿吗

根据《工伤保险条例》，劳务工属于用人单位雇用的劳动者，如果在工作中遭受事故伤害或患职业病，可以享受工伤保险待遇。劳务工伤评残后，公司应当依法承担赔偿责任。

赔偿范围包括但不限于以下方面：

医疗费用

住院伙食补助费

交通费

误工费

伤残等级补助金

一次性伤残补助金

护理费

营养费

交通费

康复费用

二、劳务工伤评残标准是什么

劳务工伤残等级评定参照《劳动能力鉴定标准》进行。根据受伤程度和对应后果综合评定，分为十个等级，一级最重，十级最轻。评定等级为一至四级的，属于伤残。

三、劳务工伤评残公司不赔偿怎么办

如果劳务工伤评残后，公司拒不赔偿，劳动者可以采取以下途径维权：

向当地劳动执法部门投诉

向工伤认定机构申请工伤认定

向人力资源和社会保障部门申请工伤待遇

向法院提起诉讼

劳务工伤评残后，公司负有赔偿责任。受伤劳动者应及时联系公司和有关部门，申请工伤认定和待遇。如果公司拒不赔偿，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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