在我国法律体系中，劳务工伤赔偿是一项重要的保障性制度，旨在保障劳动者因工伤事故遭受经济损失时获得合理赔偿。那么，劳务工伤赔偿是否可以按月发呢？本文将详细解答这个问题并提供相关法律依据。

一、劳务工伤赔偿可以按月发吗？

根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤职工的伤残津贴、护理费和生活护理费按月发放。对于一次性伤残补助金、就业补助金和一次性工亡补助金等一次性赔偿项目，原则上一次性发放。

劳务工伤赔偿中的伤残津贴、护理费和生活护理费可以按月发放，而一次性赔偿项目一般一次性发放。

二、劳务工伤赔偿一次性发放和按月发放有什么区别？

1. 发放方式

一次性发放是指在劳动者符合条件后一次性领取全部赔偿款项，而按月发放则是每月领取一定金额的赔偿款项。

2. 适用情形

一次性发放适用于一次性赔偿项目，如一次性伤残补助金、就业补助金和一次性工亡补助金等，目的是一次性解决劳动者因工伤事故造成的经济损失。按月发放适用于伤残津贴、护理费和生活护理费等持续性赔偿项目，目的在于保障劳动者在伤残期间的经济生活。

3. 领取时间

一次性发放一般在劳动者伤残等级确定后一次性领取，而按月发放则从劳动者受伤之日起按月领取，直至符合停发条件。

三、劳务工伤赔偿多久发放一次？

《工伤保险条例》第二十条规定，伤残津贴、护理费和生活护理费应当按月发放，发放周期不得超过一个月。这意味着，劳动者在符合条件后，应当每月领取一次工伤赔偿款项。

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