工伤赔偿是劳动者因工作原因遭受事故伤害或患职业病时，由用人单位依法给予的经济补偿。劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系的法律文件，它对工伤赔偿的影响不可忽视。

一、劳动合同会影响工伤赔偿吗？

根据我国《工伤保险条例》规定，劳动者符合下列条件之一的，可以认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，患职业病的；

4. 下班后在合理时间内，上下班途中，因工作原因受到事故伤害的。

劳动合同对工伤认定具有重要影响。例如，劳动合同中明确约定了劳动者的工作时间和工作场所，如果劳动者在非工作时间或非工作场所受伤，则可能不被认定为工伤。

二、劳动合同的无效条款对工伤赔偿的影响

劳动合同中约定与法律规定相抵触的条款是无效的。如果劳动合同中存在无效条款，例如约定劳动者不能享受工伤保险待遇，则该条款对工伤赔偿无效。劳动者有权依据法律规定获得工伤赔偿。

三、临时工劳动合同对工伤赔偿的影响

临时工也属于劳动者，与用人单位签订劳动合同后，享有与正式职工同等的工伤保险待遇。临时工的劳动合同也会影响工伤赔偿。如果临时工的劳动合同中约定其不享有工伤保险待遇，则该条款无效，临时工可以享受工伤保险待遇。

劳动合同对工伤赔偿有重要影响，包括工伤认定、劳动合同无效条款的影响以及临时工劳动合同的影响。劳动者应注意审查劳动合同中有关工伤保险的条款，维护自己的合法权益。

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