在劳动关系中，当劳动者被用人单位违法解除劳动合劳动者有权获得赔偿。赔偿金的计算方式如下：

一、半个月的工资赔偿怎么计算

根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付解除劳动合同的赔偿金。赔偿金为劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。

计算公式为：

赔偿金 = 12个月平均工资的50%

例如：劳动者在解除劳动合同前12个月的平均工资为5000元，则赔偿金为：

赔偿金 = 5000元 0.5 = 2500元

二、赔偿金额怎么计算（含加班工资）

若劳动者在解除劳动合同前12个月期间存在加班情况，则加班工资也应纳入平均工资的计算范围。

平均工资的计算公式为：

12个月平均工资 = (月工资 + 加班工资) ÷ 12

例如：劳动者在解除劳动合同前12个月的月工资为4000元，加班工资为500元，则平均工资为：

平均工资 = (4000元 + 500元) ÷ 12 = 3750元

三、劳动合同解除后工资怎么计算

如果劳动合同被解除，劳动者有权获得解除后一个月的工资。

解除后一个月的工资计算方法为：

解除后一个月工资 = 劳动合同解除前12个月平均工资

例如：劳动者在解除劳动合同前12个月的平均工资为5000元，则解除后一个月的工资为：

解除后一个月工资 = 5000元

本文介绍了半个月的工资赔偿金、赔偿金额（含加班工资）、劳动合同解除后工资的计算方法。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。