工伤赔偿与意外险赔偿存在相似之处，但两者存在本质区别。单位为员工购买意外险并不能免除用人单位的工伤赔偿责任。

一、单位买了意外险还要赔偿工伤吗？

根据《工伤保险条例》，用人单位对因工作原因受到事故伤害或者患职业病的劳动者，应当承担工伤保险责任。意外险是一种商业保险，主要是为受保人因意外事故造成的损失提供保障。

单位为员工购买意外险，并不能抵消其承担的工伤赔偿责任。工伤赔偿责任是强制性的法律义务，而意外险属于商业保险，两者并不冲突。

二、意外险理赔范围和工伤保险保障范围的区别

意外险保障范围一般包括意外身故、意外伤残、意外医疗等。而工伤保险保障范围包括工伤医疗、工伤津贴、伤残等级评定、就业安置、丧葬费等。

三、意外险和工伤保险赔偿流程的区别

意外险赔偿流程通常较为简单，受保人或其受益人向保险公司提交索赔申请即可。而工伤保险赔偿流程则需要劳动者向用人单位申报工伤，由用人单位向社保经办机构申报工伤认定，再由社保经办机构核定赔偿金额。

单位为员工购买意外险并不能免除其承担的工伤赔偿责任。意外险和工伤保险保障范围、理赔流程不同，不能互相替代。

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