工伤事故是每位劳动者都不愿看到的，一旦发生工伤，不仅会影响身体健康，还可能面临着失业的风险。那么，发生了工伤被辞退可以得到赔偿吗？本文将为大家解答这一问题，并提供相关法律依据。

一、发生了工伤被辞退可以得到赔偿吗？

根据《劳动合同法》第八十七条规定，劳动者不得因工伤或职业病被辞退，否则用人单位将构成违法行为。发生了工伤被辞退的劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额一般为：

1. 用人单位应支付劳动者伤残津贴，休养期间每月的津贴为本人工资的 90%；

2. 用人单位应支付劳动者一次性伤残补助金，其数额根据劳动者伤残等级确定；

3. 劳动者的其他损失，如解除劳动合同的补偿金等。

二、因工伤被辞退可以要求哪些赔偿？

除了上述基本的保障外，因工伤被辞退的劳动者还可以要求支付以下费用：

1. 医疗费：因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、护理费、康复费等。

2. 交通费：因工伤就医、康复或鉴定所产生的交通费。

3. 伙食补助费：因工伤住院期间的伙食补助费。

4. 护理费：如果劳动者因工伤导致生活不能自理，需要有人护理的，用人单位应当支付护理费。

5. 精神损害赔偿金：因工伤造成严重精神损害的，劳动者可以要求用人单位支付精神损害赔偿金。

三、因工伤被辞退的维权途径

如果发生了工伤被辞退的情况，劳动者可以采取以下途径维权：

1. 与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位协商，要求用人单位支付赔偿金和解除劳动合同的补偿金。

2. 向劳动仲裁委员会申请仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁员会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。

3. 向法院提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。

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