工伤后辞职，是否能获得赔偿，需要根据具体情况分析。一般情况下，发生工伤后主动辞职，职工可以获得以下赔偿：

一、工伤认定后辞职是否赔偿

工伤认定后，职工因工伤原因提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金，但经济补偿金的标准不能低于六个月的工资。

二、工伤未认定前辞职是否赔偿

工伤未认定前，职工主动辞职的，用人单位不需要再支付赔偿金。但如果职工能够证明工伤与辞职之间有因果关系，例如工伤导致职工失去劳动能力，无法继续胜任原岗位，则用人单位仍需承担赔偿责任。

三、工伤认定标准

认定工伤需满足以下条件：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到刑事犯罪侵害的；

4. 在工作时间和工作场所内，突发疾病的。

发生工伤后主动辞职是否能获得赔偿，取决于工伤认定情况、辞职原因以及职工能否证明工伤与辞职之间的因果关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。