在日常工作生活中，工伤事故时有发生。对于有劳动合同的劳动者来说，工伤赔偿相对有保障。那么，对于没有签订劳动合同的劳动者，如果受工伤了还能获得赔偿吗？

一、受工伤了没有劳动合同能赔偿吗？

根据《劳动法》和《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者受伤后能否获得赔偿，取决于受伤时是否属于工作时间、工作场所，以及是否因工作原因造成的伤害。

1. 劳动关系认定

即便没有签订劳动合同，劳动者与用人单位之间也可能存在事实劳务关系。只有认定存在劳动关系，劳动者才能享受劳动法规定的相关权益，包括工伤赔偿。

2. 工伤认定

劳动者受伤后，需要经过工伤认定程序，确定所受伤害是否属于工伤。工伤认定由用人单位、工伤保险管理机构和劳动保障行政部门共同负责。

3. 赔偿责任

如果劳动者没有劳动合同，但符合上述劳动关系认定和工伤认定条件，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。赔偿标准按照《工伤保险条例》相关规定执行。

二、受工伤了没有劳动合同如何赔偿？

没有劳动合同的劳动者受工伤后，可以采取以下途径获得赔偿：

与用人单位协商赔偿：协商不成的，可以向当地劳动保障行政部门申请仲裁。

申请工伤认定：向用人单位所在地区的工伤保险管理机构申请工伤认定。认定工伤后，即可享受工伤保险待遇。

向法院起诉：如果与用人单位协商、仲裁、工伤认定等途径都无法解决，劳动者可以向法院提起诉讼，要求用人单位承担工伤赔偿责任。

三、找兼职受工伤了能赔偿吗？

兼职人员与兼职单位之间也可能存在事实劳务关系。兼职人员受工伤后，只要满足上述劳动关系认定和工伤认定条件，即可享受工伤赔偿待遇。

即便没有劳动合同，劳动者受工伤后仍然可以获得赔偿。劳动者应积极主张自己的权益，通过协商、仲裁、工伤认定或诉讼等途径，维护自身的合法权益。

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