工伤事故给劳动者及其家庭带来巨大伤害。了解工伤赔偿制度，有助于保障合法权益。

一、受工伤人社局有赔偿吗？

有。根据《工伤保险条例》规定，劳动者在工作中或因工作遭受事故伤害或者患职业病，由所在单位向社会保险经办机构申请工伤认定。认定为工伤后，劳动者可以享受以下赔偿：

医疗费用：从工伤发生之日起，职工治疗工伤所需的合理费用，包括医疗费、住院费、手术费、康复费等，由单位直接负担。

误工费：职工在停工留薪期间的工资，由单位支付。

伤残津贴：职工经过治疗后达到劳动能力丧失或部分丧失，单位支付其伤残津贴。

生活护理费：职工因工致残造成生活不能自理的，单位支付其生活护理费。

一次性伤残补助金：职工被评定为十级以上伤残的，一次性支付伤残补助金。

死亡抚恤金：职工因工死亡的，单位支付其亲属一次性死亡抚恤金。

具体赔偿标准根据工伤等级、伤情严重程度、工资水平等因素确定。

二、受工伤劳务派遣公司怎么赔偿？

劳务派遣公司需要承担连带赔偿责任。如果劳动者被派遣到受委托单位工作期间发生工伤，受委托单位和劳务派遣公司对劳动者享有同等赔偿责任。劳动者可以向受委托单位或劳务派遣公司任意一方索赔。

三、受工伤外包公司怎么赔偿？

外包公司需要承担主要赔偿责任。如果劳动者在受外包单位委托的业务中发生工伤，外包公司作为用人单位，负有主要赔偿责任。受委托单位作为实际管理人，承担辅助赔偿责任。

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