工伤赔偿是职工在因工遭遇事故或职业病后，依法获得的一种补偿。但现实中，有些单位为了逃避责任，拒绝支付工伤赔偿。那么，在这种情况下，职工可以给单位协商工伤赔偿吗？

一、可以给单位协商工伤赔偿吗

根据《工伤保险条例》的规定，职工因工受伤或者职业病，可以依法享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用、误工费、伤残津贴、就业补助金等。

如果单位拒绝支付工伤赔偿，职工可以协商。协商时，职工应收集工伤事故或者职业病的证据，如医院诊断证明、工伤认定书等。

二、协商工伤赔偿可以提出哪些要求

协商工伤赔偿时，职工可以提出以下要求：

1. 支付医疗费用：包括工伤治疗产生的医疗费、康复费、护理费等。

2. 支付误工费：从工伤之日起，按照职工原工资标准支付误工费。

3. 支付伤残津贴：根据工伤认定书确定的伤残等级，按照规定支付伤残津贴。

4. 支付就业补助金：对于因工伤无法继续从事原工作导致失业的职工，可以申请就业补助金。

三、协商工伤赔偿的主要注意事项

协商工伤赔偿时，职工应注意以下事项：

1. 保留证据：收集工伤事故或者职业病的证据，如医院诊断证明、工伤认定书等。

2. 提出正当诉求：根据《工伤保险条例》规定，提出合理合法的赔偿要求。

3. 协商沟通：与单位进行耐心细致的协商，力争 达成一致协议。

4. 协商不成可申请仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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