当员工在企业工作期间不幸遭遇工伤，其权益受到法律保护。根据《工伤保险条例》的规定，员工因工伤辞职可获得一定的赔偿。

一、员工在企业受工伤辞职会有赔偿吗

受工伤的员工，可以根据《工伤保险条例》第十五条的规定，享有以下赔偿：

1. 医疗费用：由工伤保险基金支付医疗费、住院费、手术费和康复费。

2. 伤残津贴：因工伤造成伤残的，根据伤残等级和工资标准发放伤残津贴。

3. 一次性伤残补助金：对经劳动能力鉴定委员会评定为一级至十级伤残的员工，一次性发放伤残补助金。

4. 丧葬费：因工伤死亡的，支付丧葬费一次性抚恤金。

5. 供养亲属抚恤金：员工因工伤死亡，其供养亲属可以领取抚恤金。

辞职与赔偿的关系：

辞职不能影响工伤赔偿的权利。员工在受工伤后辞职，仍可以按照相关规定享受工伤保险待遇。

二、员工在企业受工伤辞职后如何申请赔偿

受工伤后辞职的员工，应当在离职之日起30日内，向原用人单位或者工伤保险经办机构申请工伤认定。

申请材料包括：

1. 工伤认定申请表

2. 受伤经过说明材料

3. 医疗诊断证明书

4. 工资收入证明

5. 劳动合同或其他劳动关系证明

三、员工在企业受工伤辞职后赔偿纠纷处理

如果员工与用人单位对工伤赔偿发生争议，可以按照以下途径解决：

1. 协商：双方协商解决。

2. 申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

3. 提起诉讼：向人民法院提起诉讼。

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