在工作时间内，因工作原因导致员工死亡，属于工伤事故，企业依法应当承担赔偿责任。

一、员工工伤死亡企业要赔偿吗？

1. 法律依据

《工伤保险条例》第14条规定，职工因工作原因死亡的，其近亲属应当及时向用人单位报告。用人单位应当自接到报告之日起30日内，向设区的市级以上人民政府社会保险行政部门提出工伤认定申请。经工伤认定后，由工伤保险基金按照相关规定支付工伤保险待遇。

2. 赔偿范围

企业对工伤死亡的员工应当支付以下赔偿：

丧葬费：不超过6个月的本市职工平均工资。

供养亲属抚恤金：按职工本人工资的20%-40%发放，由近亲属共同领取。

一次性工亡补助金：相当于职工12个月的工资。

遗属生活费：按职工生前工资的40%-70%发放，支付期限不超过20年。

二、员工因工伤死亡企业要赔偿哪些费用？

1. 赔偿项目

除了上述基本赔偿外，企业还应当承担以下费用：

医疗费：包括治疗、康复费用等。

交通费：职工因工伤需要前往治疗地产生的交通费用。

住宿费：职工因工伤需要在治疗地住宿产生的费用。

2. 赔偿标准

以上费用的赔偿标准由地方政府根据实际情况制定。例如，北京市规定，丧葬费不超过25596元，医疗费不低于1000元，交通费不超过2000元。

三、员工交通途中死亡企业要赔偿吗？

1. 认定条件

员工在上下班途中，因交通事故死亡的，属于工伤事故，企业应当承担赔偿责任。但需要满足以下条件：

发生在上下班的合理时间和路线内。

与上下班有关的活动。

2. 赔偿范围

对在交通途中死亡的员工，企业应当承担与工伤死亡职工相同的赔偿责任。

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