工伤事故发生后，员工及其家属最关心的无疑是伤亡认定和赔偿问题。本文将为您详细解读员工摔伤身亡算工伤吗？以及相关的赔偿情况，帮助您了解工伤赔偿的具体规定。

一、员工摔伤身亡算工伤吗？赔偿

根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的，应当认定为工伤。如果员工在上班时间、工作场所内摔伤身亡，则属于工伤。

工伤赔偿包括以下项目：

医疗费：由工伤保险基金支付。

丧葬费：按照省、自治区、直辖市的规定支付。

供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放，供养亲属是指主要靠职工收入维持生活的近亲属。

一次性工伤补助金：参照职工本人工资的一定比例发放。

二、员工摔伤身亡算工伤吗？认定流程

员工摔伤身亡后，认定工伤的流程如下：

1. 单位在事故发生后24小时内向当地劳动保障行政部门报告。

2. 劳动保障部门派员调查取证，查明事故原因和经过。

3. 劳动鉴定委员会组织专家进行工伤鉴定，认定是否属于工伤。

4. 单位根据工伤认定结果，按规定进行赔偿。

三、员工摔伤身亡工伤赔偿计算

员工摔伤身亡的工伤赔偿金额，根据《工伤保险条例》的规定计算，主要包括以下项目：

一次性工伤补助金：按照职工本人月工资的20个月计算。

供养亲属抚恤金：死者生前工资的30%-60%，由供养亲属人数确定。

丧葬费：6个月的当地职工平均工资。

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