工伤赔偿是保障劳动者在因工受伤或职业病后获得医疗救治、经济补偿和康复等帮助的重要保障机制。对于年龄较大的劳动者，工伤赔偿是否仍然适用是一个备受关注的问题。本文将深入探讨五十五岁以上劳动者是否享有工伤赔偿，以及相关的法律规定和注意事项。

一、五十五岁以上有工伤赔偿吗？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第二十条规定，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的，应当享受工伤保险待遇。该条例并未对劳动者的年龄作出限制，五十五岁以上的劳动者在发生工伤事故或患职业病后，同样享有工伤赔偿的权利。

二、五十五岁以上工伤赔偿的程序

五十五岁以上劳动者遭遇工伤后，应及时向所在单位报告工伤情况并申请工伤认定。工伤认定由人力资源和社会保障部门负责，劳动者须提供相关证明材料，如医疗证明、工作证明等。经过调查取证后，将作出工伤认定结论。之后，劳动者可凭工伤认定书向社会保险经办机构申请工伤保险待遇。

三、五十五岁以上工伤赔偿的注意事项

对于五十五岁以上的劳动者，工伤赔偿应注意以下事项：

1.及时报告工伤：发生工伤后，劳动者应及时向单位报告，以便单位及时启动工伤认定程序。

2.保留证据：保存好医疗证明、工作证明等与工伤有关的证据材料，以备日后申请工伤赔偿时使用。

3.注意时效：工伤认定和申请工伤保险待遇均有法定期限，劳动者应及时提出申请，避免错过时效。

五十五岁以上的劳动者同样享有工伤赔偿的权利。发生工伤后，应及时向单位报告并申请工伤认定，积极配合相关部门的调查取证工作。应注意及时报告工伤、保留证据和注意时效，以保障自身的合法权益。

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