工伤事故是职场中常见的风险，一旦发生工伤，职工享有获得工伤赔偿的权利。那么，从出工伤到获得赔偿，是否存在时间限制呢？

一、从出工伤到赔偿有时限制吗？

根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，从出工伤到赔偿确实存在时间限制。具体时限因不同情况而异：

职工发生工伤后，应当立即向用人单位报告。用人单位应当在60日内申报工伤。

劳动能力鉴定结论做出后，职工应当在30日内提出工伤认定申请。

工伤认定后，用人单位应当在30日内提出工伤待遇申报。

工伤职工应当在6个月内申请工伤赔偿。

二、申请工伤赔偿超时怎么办？

如果职工超过上述时限申请工伤赔偿，则可能面临以下后果：

工伤认定申请超时，职工可能会被认定为非工伤。

工伤待遇申报超时，职工可能会丧失工伤待遇。

工伤赔偿申请超时，职工可能会失去获得工伤赔偿的机会。

三、特殊情况下工伤赔偿时限延长

在某些特殊情况下，工伤赔偿时限可以延长：

因客观原因导致无法及时提出申请的，时限可以顺延，但不得超过1年。

职工伤情严重，无法及时提出申请的，时限可以适当延长，由劳动能力鉴定委员会决定。

从出工伤到赔偿确实存在时间限制，职工应当及时报告工伤、申请工伤认定和工伤待遇，并在6个月内申请工伤赔偿。超时申请可能会导致丧失工伤赔偿的机会。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。