社保缴费不仅是单位的义务，也是职工的权利。如果单位代缴社保后发生工伤事故，却拒绝赔偿，就属于违法行为。

一、代缴社保工伤不赔偿违法吗

根据《工伤保险条例》的规定，用人单位对职工发生工伤，应当依法支付医疗费、误工费、护理费等费用。

如果用人单位即使代缴了社保，但发生工伤事故后却拒绝赔偿，就违反了该条例的规定，职工可以向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。

二、代缴社保工伤不赔偿如何维权

如果职工遭遇代缴社保工伤不赔偿的情况，可以通过以下途径维权：

向劳动保障行政部门投诉：职工可以向当地劳动保障行政部门反映情况，由其对用人单位进行调查处理，并督促用人单位支付工伤赔偿。

申请劳动仲裁：如果劳动保障行政部门处理不当或用人单位拒不履行决定，职工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，依法保障自己的合法权益。

三、代缴社保工伤赔偿可享受哪些待遇

代缴社保产生工伤后，职工可以享受以下待遇：

医疗费用报销：职工发生工伤，其医疗费用由工伤保险基金支付。

误工费用：因工伤造成不能工作的，由工伤保险基金按照职工工资水平支付误工费用。

护理费用报销：因工伤致残需要护理的，由工伤保险基金支付护理费用。

伤残津贴：因工伤致残造成劳动能力下降的，由工伤保险基金按规定支付伤残津贴。

用人单位代缴社保后发生工伤事故，却拒绝赔偿职工的工伤费用，属于违法行为。职工可以依法维权，保障自己的合法权益。

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