双方不交社保可以吗？合法合规性值得深思
在现实生活中，很多人可能会遇到这样的情况：用人单位和劳动者协商一致，决定不缴纳社会保险。双方不交社保可以吗？这种行为是否合法合规呢？今天我们就来深入探讨一下这个问题。
正文：双方不交社保可以吗？法律层面的解析
我们需要明确的是，社保是国家强制性的社会保障制度，它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五大险种，无论是用人单位还是劳动者，都必须按照法律规定参加社会保险并按时足额缴纳费用，换句话说，即使双方达成一致意见,也不能规避这一法定义务。
很多企业和员工选择不缴纳社保的原因五花八门，比如企业为了降低成本，员工可能觉得“拿现金更实在”或者担心异地转移麻烦等，但事实上,这种做法存在诸多风险：
对劳动者的损害
如果没有缴纳社保，一旦发生工伤或疾病，劳动者将无法享受到应有的医疗报销待遇；到了退休年龄时，也无法领取养老金,这显然与保障劳动者权益的初衷背道而驰。对企业的影响
企业若未按规定为员工缴纳社保，极有可能面临罚款甚至诉讼，根据《社会保险法》，如果被查实未缴或少缴社保，企业不仅需要补缴欠款,还可能支付滞纳金及额外的行政处罚。社会层面的隐患
社保体系关系到整个社会的稳定和发展，如果允许随意放弃缴纳，将破坏公平原则，导致部分群体失去基本生活保障,进而影响社会稳定。
无论出于何种原因，双方私下约定不缴纳社保的行为都是违法的,并且不具备法律效力。
建议参考：如何正确处理社保问题
如果您是劳动者，在签订劳动合同前一定要仔细核实用人单位的社保政策，并保留相关证据（如合同文本、工资条等），如果发现单位未依法缴纳社保,可以通过以下途径维护自身权益：
- 与单位沟通：尝试通过友好协商的方式解决；
- 向劳动监察部门投诉：提供具体证据,要求单位整改；
- 提起仲裁或诉讼：当其他方法无效时,可寻求法律途径解决问题。
对于用人单位而言，则应增强法律意识，严格按照规定为员工缴纳社保，虽然短期内可能会增加成本，但从长远来看,这是保护企业和员工双方利益的最佳方式。
相关法条
《中华人民共和国社会保险法》第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款：……（七）社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
小编总结
双方不交社保不可以！ 这不仅是违法行为，还会给双方带来不必要的风险和损失，社保作为一项重要的社会保障制度，旨在保障劳动者的基本权益，同时也为企业分担了一定的社会责任，只有依法依规缴纳社保，才能真正实现劳资双方的双赢局面，希望每位读者都能重视社保的重要性，共同营造一个更加公平、和谐的社会环境！
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