在职场中,很多员工都会遇到一些与社保相关的问题，有一种情况特别让人心塞——公司每个月从工资里扣除了社保费用，但并未实际为员工缴纳到社保账户中，这种行为到底是否合法？员工又该如何维护自己的合法权益？今天我们就来详细探讨一下这个问题。

原创文章内容

近年来,随着我国劳动法的不断完善，劳动者权益保护意识也在逐步提升，在实际工作中，仍有不少企业存在违规操作的现象，公司扣员工社保公司不交”的问题就屡见不鲜，这种行为不仅损害了员工的合法权益，还可能给企业带来严重的法律后果。

我们需要明确的是,社保是国家强制性要求用人单位和员工共同承担的社会保障制度，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有义务为员工按时足额缴纳社会保险费，如果单位只是扣除员工个人应缴部分，却没有将这笔钱交给社保机构，那么这种行为实际上已经构成了违法。

当公司只扣款而不缴纳时,会对员工造成多方面的负面影响，员工无法享受医疗、养老、失业等社保待遇；一旦发生工伤或需要报销医疗费用，就会面临无处索赔的尴尬局面，更重要的是，长期来看，这种行为还会直接影响员工退休后的养老金水平，从而对员工未来的生活质量产生深远影响。

对于企业而言,这种做法也绝非明智之举，一旦被查实，企业不仅要补缴欠缴的社保费用，还需支付滞纳金甚至罚款，更严重的是，若情节恶劣，企业负责人可能会因此承担刑事责任，由此可见，无论是从道德还是法律的角度出发，这种行为都不可取。

作为普通员工,如果你怀疑自己遭遇了类似问题，应该如何应对呢？

建议参考

1. 核对工资条与社保缴费记录
   员工可以通过登录当地社保局官网查询个人社保缴纳情况，确认公司是否按照约定为你缴纳了社保，如果发现异常，可以及时向公司提出质疑。

2. 保留证据，依法维权
   如果证实公司确实存在“扣社保不交”的行为，建议收集相关证据（如工资条、劳动合同等），并向当地劳动监察部门投诉举报，必要时，还可以通过仲裁或诉讼的方式解决纠纷。

3. 寻求专业帮助
   对于复杂的劳动争议案件，建议咨询专业的劳动律师，获取更为全面的法律支持，专业人士可以帮助你分析案情，并指导你如何高效地维护自身权益。

相关法条

以下是与该问题直接相关的几条法律依据：

• 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
• 第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

小编总结

“公司扣员工社保公司不交”是一种典型的违法行为，既违背了法律法规，也侵犯了员工的基本权益，面对这种情况，员工要勇于站出来，通过合法途径捍卫自己的利益，也希望广大企业在经营过程中能够严格遵守法律规定，切实履行社会责任，营造一个公平和谐的劳动环境。

最后提醒大家,劳动关系中的每一个细节都可能关乎我们的切身利益，因此平时一定要多关注相关政策法规，做到心中有数，才能更好地保护自己，避免不必要的麻烦！

公司扣了员工社保但未缴纳，这合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。