公司不交社保有什么危险？员工和企业都需要了解的法律风险
正文：公司不交社保到底有哪些危险？
在日常工作中，我们经常会听到一些员工抱怨：“公司说试用期不交社保，转正后再补交。”或者“公司让我签一份自愿放弃社保的协议。”公司不交社保真的没问题吗？这样做对企业和员工来说又有哪些潜在的危险呢？今天我们就来详细分析一下。
从员工的角度来看，如果公司没有依法缴纳社保,这将直接影响到你的合法权益。
- 医疗保障缺失：如果你生病住院，无法享受医疗保险报销,这意味着你需要自己承担全部医疗费用。
- 养老账户受损：社保中的养老保险是你未来退休生活的保障，如果公司长期未缴,你可能面临养老金减少甚至无法领取的风险。
- 工伤赔偿无门：一旦发生工伤事故，没有工伤保险的保护，你只能通过民事诉讼向单位索赔，但这个过程耗时耗力,结果也难以保证。
而站在企业的角度来看，不交社保同样隐藏着巨大的法律风险，根据《劳动法》及《社会保险法》的相关规定，用人单位必须为员工按时足额缴纳社保，否则,公司将面临以下问题：
- 行政处罚：社保部门可以要求公司限期补缴，并处以罚款。《社会保险法》第八十六条规定，未按规定申报或少报社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期仍不改正的,将被处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。
- 劳动争议频发：员工可以通过仲裁或诉讼的方式要求公司补缴社保，并追究其责任，近年来，因社保引发的劳动纠纷案件数量逐年攀升,给企业带来了不小的经济负担和声誉损失。
- 信用记录受损：随着社会信用体系的完善，企业若存在违法行为（如不缴社保），可能会被列入黑名单，影响招投标、贷款融资等经营活动。
值得注意的是，有些公司会采取让员工签署“自愿放弃社保”的协议，试图规避法律责任，但实际上，这种协议是无效的！因为缴纳社保是法定强制义务，任何私下约定都不能改变这一性质，如果员工以此为由提起诉讼,法院通常会支持员工的诉求。
建议参考：如何应对公司不交社保的问题？
对于员工而言，如果发现公司未缴纳社保,你可以采取以下措施：
- 与公司沟通协商：先尝试与人力资源部门沟通，了解具体情况,并明确告知对方不缴社保属于违法行为。
- 向社保机构举报：如果沟通无果，可以拨打当地社保局电话进行投诉,他们会核实情况并督促公司整改。
- 保留证据准备维权：保存好劳动合同、工资条等相关材料，万一需要通过法律途径解决,这些都能成为有力的证据。
而对于企业来说，与其冒着违法的风险选择不缴社保，不如认真履行法定义务，毕竟合规经营才是长远发展的基石，也可以借助专业律师或第三方服务机构的帮助，制定合理的用工政策,降低管理成本。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
小编总结：
公司不交社保看似能节省一时的成本，但从长远来看，这种行为不仅损害了员工的利益，还可能给企业带来沉重的法律后果，无论是作为员工还是企业管理者，我们都应该充分认识到这一点，并积极行动起来，维护自身的合法权益。社保不仅仅是金钱上的投入，更是对未来生活的一份保障，只有遵守法律法规,才能实现劳资双方的双赢局面！
希望本文的内容能够帮助大家更清楚地了解“公司不交社保有什么危险”，同时也提醒各位珍惜自己的权益,勇敢捍卫属于自己的那份保障！
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