公司突然不交职工社保了，员工该怎么办？
在职场中，社保问题一直是员工们关注的焦点之一，当公司突然停止为职工缴纳社保时，这无疑会引发一系列的困惑和担忧，我们就来聊聊这个让人头疼的问题——公司突然不交职工社保了，员工应该如何应对？让我们从法律角度出发,一步步解开这个谜团。
原创文章内容：
有不少朋友向我咨询：“律师，我们公司最近突然不再为我们缴纳社保了，这是怎么回事？我们该怎么办？”作为一名资深律师，我深感这个问题的重要性，因为社保不仅关系到员工的当前利益，还直接影响到未来的养老、医疗等保障。
我们需要明确一点：根据我国《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位为员工缴纳社保是其法定义务，任何单位不得以任何形式逃避或拒绝履行这一义务，如果公司突然停止缴纳社保,很可能是以下几种情况：
企业经营困难
有些企业在经营过程中可能遇到资金短缺，为了节省成本而选择暂停缴纳社保，但这并不意味着企业可以以此为借口逃避法律责任，即便企业面临困境,也不能剥夺员工依法享有的社保权益。恶意逃避责任
部分不良企业可能故意通过停缴社保的方式减少开支，甚至企图规避劳动纠纷中的赔偿责任，这种行为显然是违法的,员工有权通过合法途径维护自己的权益。操作失误或政策调整
在少数情况下，公司可能因内部管理疏忽或对政策理解不到位而导致社保缴纳中断，如果是这种情况，员工应及时与公司沟通,要求尽快补缴。
作为员工，面对公司突然不交社保的情况，我们应该如何应对呢？我会为大家提供一些实用的建议。
建议参考：
及时核实信息
如果发现公司未按时缴纳社保，第一步是确认事实，可以通过社保局官网或拨打当地社保服务热线查询个人账户状态，如果确实存在欠缴情况，立即向公司人事部门提出疑问,并保留相关证据。与公司沟通协商
在明确问题后，可以尝试与公司进行友好协商，了解具体原因并敦促其尽快解决问题，如果公司承诺补缴，请务必要求对方出具书面承诺书,以免后续出现扯皮现象。寻求法律援助
如果公司拒不改正，员工可以选择向当地劳动监察部门举报，或者通过劳动仲裁程序维护自身权益，在此过程中，记得准备好劳动合同、工资单、社保缴费记录等相关材料作为证据。考虑离职补偿
根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿金，在必要时,员工可以通过这种方式争取更多利益。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
小编总结：
公司突然不交职工社保的行为不仅违反法律规定，更严重侵害了员工的合法权益，作为普通劳动者，我们在面对此类问题时，既不能盲目妥协，也不必过度紧张，关键在于冷静分析具体情况,并采取合理合法的方式解决问题。
如果你遇到了类似的情况，社保是你的基本权益，不容任何人侵犯！ 希望本文能为你提供一些思路和帮助，也提醒广大企业和员工，依法依规办事才是长久之计，祝愿每一位读者都能在工作中获得应有的保障，过上安心、稳定的生活！
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