在职场中，我们经常听到“五险一金”这个词语，但很多人可能并不清楚五险具体指的是哪些保险，以及每个月需要缴纳多少费用，我们就来详细解答这些问题,帮助大家更好地了解自己的权益。

五险到底是什么？包含哪些保险？

我们要明确，“五险”是指国家规定用人单位必须为员工缴纳的五种社会保险，这五种保险分别是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，每一种保险都有其特定的作用,旨在保障劳动者的合法权益和基本生活需求。

• 养老保险：主要用于退休后的生活保障,确保劳动者在年老时有稳定的经济来源。
• 医疗保险：用于支付医疗费用,减轻因疾病或意外带来的经济负担。
• 失业保险：当劳动者失去工作时，可以领取一定的失业补助金,缓解经济压力。
• 工伤保险：如果劳动者在工作中发生意外伤害或职业病,可以通过工伤保险获得赔偿。
• 生育保险：为女性职工提供生育期间的医疗费用报销和产假工资补贴。

每个月需要交多少钱？计算方式是怎样的？

五险的缴费金额是由个人工资基数和各地规定的缴费比例决定的，五险的缴费比例如下（以某地为例）：

• 养老保险：个人承担8%，单位承担16%；
• 医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
• 失业保险：个人承担0.3%，单位承担0.7%；
• 工伤保险和生育保险由单位全额承担,个人无需缴费。

假设你的月工资是5000元，且该地区设定的工资基数也是5000元,那么每个月你需要缴纳的五险费用大约为：

• 养老保险：5000 × 8% = 400元
• 医疗保险：5000 × 2% = 100元
• 失业保险：5000 × 0.3% = 15元

总计：400 + 100 + 15 = 515元
需要注意的是,具体的缴费金额会因地区政策和个人工资基数的不同而有所差异。

建议参考：如何维护自己的权益？

作为劳动者，了解五险的具体内容和缴费情况是非常重要的，如果你发现单位没有按规定为你缴纳五险，或者存在少缴、漏缴的情况,可以采取以下措施：

1. 与单位沟通：首先尝试与单位人事部门沟通,确认是否存在误解或遗漏。
2. 向社保部门举报：如果单位拒绝履行义务，你可以向当地社保部门投诉,要求调查处理。
3. 法律途径维权：必要时,可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。

五险是你作为劳动者应享有的基本保障,千万不要轻易放弃。

相关法条

根据《中华人民共和国社会保险法》第四条规定：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。”第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同中必须包括社会保险的相关条款,明确了用人单位的法定义务。

小编总结

通过本文的介绍，相信你已经清楚了五险的具体内容及其缴费方式，五险虽然看似是一项支出，但实际上是对未来的一种投资，能够为我们的生活提供多方面的保障，无论你是刚入职的新人，还是已经在职场打拼多年的老手，都要时刻关注自己的社保缴纳情况,确保自身权益不受损害。

最后提醒大家，由于各地政策可能存在差异，建议定期查询当地的社保缴费标准，做到心中有数，毕竟，只有懂得保护自己，才能在职场中走得更稳、更远！

五险是哪五种保险？每个月要交多少钱？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。