在日常生活中,我们经常听到“五险两金”这个词，尤其是在找工作或签订劳动合同的时候，很多人对“五险两金”并不完全了解，尤其是其中的“两金”到底指的是什么，我们就来详细解读这个话题，帮助大家更好地理解自己的权益。

什么是五险两金？

五险两金是我国现行劳动保障体系的重要组成部分,旨在为劳动者提供全面的社会保障和福利待遇。“五险”是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险项目由用人单位和个人共同缴纳，用于保障劳动者的日常生活和基本权益。

而“两金”则是指住房公积金和企业年金，这“两金”虽然不属于社会保险范畴，但同样是劳动者的重要福利之一，尤其在大城市中，住房公积金的作用尤为突出。

• 住房公积金：这是由单位和个人按照一定比例缴存的一种长期住房储金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房时的资金支持，住房公积金不仅可以减轻购房压力，还能享受较低的贷款利率。

• 企业年金：这是一种补充养老保险制度，由企业和职工自愿建立，它是在基本养老保险的基础上，为企业职工提供额外的养老保障，虽然不是所有企业都设立企业年金，但对于一些大型国企或外企来说，这项福利是非常重要的。

为什么“两金”如此重要？

随着社会经济的发展,仅仅依靠“五险”已经难以满足现代劳动者的需求。“两金”的出现显得尤为重要：

1. 住房公积金：对于年轻人来说，买房是人生中的大事之一，住房公积金不仅可以在购房时减轻经济负担，还可以通过提取用于支付房租或其他住房相关费用，可以说，住房公积金是解决住房问题的重要工具。

2. 企业年金：随着人口老龄化加剧，养老金的压力也在逐渐增大，企业年金作为一种补充养老机制，能够有效缓解退休后的生活压力，让劳动者老有所依、老有所养。

需要注意的是，并非所有企业都会为员工缴纳“两金”，尤其是中小企业可能只缴纳住房公积金，而不设立企业年金。 这一点在求职过程中需要特别留意。

建议参考：如何保障自己的合法权益？

作为劳动者,在签订劳动合同时一定要仔细查看是否包含“五险两金”，如果发现单位未按规定缴纳，可以采取以下措施：

1. 与单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出法律规定，要求单位补缴。

2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门举报，维护自身权益。

3. 申请仲裁或诉讼：若问题仍未解决，可以通过劳动仲裁或提起诉讼的方式进一步维权。

你的每一分社保和公积金都是应得的权益,不要轻易放弃！

相关法条链接

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《住房公积金管理条例》第十五条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。”

企业年金方面,《企业年金办法》（人力资源和社会保障部令第36号）明确规定了企业年金的设立条件、管理方式及监督机制。

小编总结

“五险两金”不仅是劳动者的基本保障，更是体现企业责任和社会公平的重要手段，特别是“两金”，即住房公积金和企业年金，它们分别从住房和养老两个关键领域为劳动者提供了坚实的支撑，希望这篇文章能帮你理清概念，同时也提醒大家，在选择工作时要关注这些细节，确保自己的合法权益得到充分保护，毕竟，只有真正懂得维护自己利益的人，才能在未来拥有更稳定、更幸福的生活！

五险两金是哪两金？一文带你彻底搞清楚！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。