公司不交社保，员工看病还能报销吗？
在职场中，社保问题一直是员工们关注的重点，尤其是当公司未按规定缴纳社保时，员工的权益保障便成了一个亟待解决的问题，如果公司没有为员工缴纳社保，员工生病了是否还能享受医疗费用报销呢？今天我们就来深入探讨这个问题。
公司不交社保，员工看病能报销吗？
我们需要明确的是，根据我国现行法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，在实际工作中，有些公司为了节省成本，可能会选择不给员工缴纳社保或者部分缴纳，这种情况下，员工一旦生病需要就医,就会面临报销困难的问题。
如果公司未缴纳社保，员工能否报销医疗费用呢？答案是：不能直接通过医保系统报销，但可以通过法律途径维护自己的权益。
如果员工因病住院或门诊治疗产生了医疗费用，但由于公司未缴纳社保导致无法享受医保待遇，员工可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担相应的医疗费用，这是因为，公司未依法缴纳社保的行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定,员工有权要求公司赔偿由此造成的损失。
值得注意的是，员工在维权过程中需要保留相关证据，例如医院的诊断证明、费用清单、发票等,这些都可以作为后续维权的重要依据。
建议参考
如果你发现自己所在的公司未按规定缴纳社保,以下几点建议可以帮助你更好地维护自身权益：
与公司沟通：首先尝试与公司人力资源部门进行沟通，了解未缴纳社保的具体原因,并要求公司尽快补缴。
保留证据：无论是工资条、劳动合同还是公司未缴纳社保的证明材料，都应妥善保存,以备后续维权使用。
咨询专业人士：如果与公司协商无果，可以寻求专业律师的帮助,通过合法途径解决问题。
申请劳动仲裁：若公司拒绝补缴社保或赔偿医疗费用，可以通过当地劳动仲裁委员会申请仲裁,必要时还可以向法院提起诉讼。
及时举报：对于长期不缴纳社保的企业，员工可以向当地社保部门举报,促使相关部门介入调查并督促企业履行义务。
相关法条
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条：用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处以罚款。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
小编总结
社保不仅是员工的一项基本权益，也是用人单位必须履行的法定义务，如果公司未缴纳社保，员工的医疗费用将无法通过医保系统报销，但这并不意味着员工只能自认倒霉，通过法律途径,员工完全可以要求公司承担因未缴纳社保而产生的医疗费用损失。
我们提醒广大劳动者，在入职时一定要确认公司是否按时足额缴纳社保，同时也要学会用法律武器保护自己，毕竟，只有懂得维护自己的权益，才能真正实现“劳有所保，病有所医”。
希望这篇文章能够帮助大家更好地了解社保的重要性以及如何应对公司未缴纳社保的情况！
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