签了合同后公司不交社保，员工该如何维权？
在职场中，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要一步，不少员工在签署合同后，却发现公司并未按照法律规定为其缴纳社会保险，这不仅让员工的合法权益受到侵害，也引发了对劳动关系稳定性的担忧，当遇到“签了合同后公司不交社保”的情况时,员工究竟该如何维护自己的权益呢？
随着社会经济的发展，劳动合同制度已经成为劳动者与用人单位之间权利义务关系的核心纽带，在实际操作中，一些企业为了降低用工成本，选择不为员工缴纳社会保险,这种行为显然违反了相关法律法规。
我们需要明确的是，缴纳社会保险是用人单位的法定义务。 根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位必须为员工按时足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果公司在签订劳动合同后仍拒绝履行这一义务,就构成了违法行为。
面对这种情况,员工可以采取以下步骤来维护自身权益：
与公司沟通协商
在发现问题的初期，员工可以尝试与公司的人力资源部门进行沟通，了解未缴纳社保的具体原因，并提出合理诉求，很多时候,问题可能是由于公司内部流程延误或其他非主观因素造成的。收集证据材料
如果沟通无果，员工需要及时收集相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明自己与公司之间的劳动关系,这些材料将在后续维权过程中起到关键作用。向劳动监察部门举报
当协商无法解决问题时，员工可以向当地劳动监察部门举报公司的违规行为，劳动监察部门会依法对公司进行调查,并责令其改正违法行为。申请劳动仲裁或提起诉讼
如果上述方法仍未奏效，员工可以通过劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至直接向法院提起诉讼,要求公司补缴社保并赔偿因此造成的损失。
值得注意的是，社保争议具有时效性，一般为一年，一旦发现公司未按规定缴纳社保，员工应尽早采取行动,以免错过维权的最佳时机。
建议参考
针对此类问题，我们建议员工在入职前就要充分了解公司的社保政策，并将相关内容写入劳动合同中，定期关注自己的社保缴纳情况也是十分必要的，如果发现问题,应及时保留证据并与公司沟通解决。
对于企业而言，应当认识到依法缴纳社保不仅是法律的要求，更是对员工负责的表现，长期来看，合规经营有助于提升企业的信誉和品牌形象,避免因违法而承担更大的经济和法律责任。
相关法条
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第四条：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
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